Здравствуйте!
Благодарю Вас за интерес к нашей команде. Думаю, что Вы прочли наши принципы и особенности работы, а если нет, то рекомендую это сделать.

Возможно, Вы в скором времени присоединитесь к нашему дружному коллективу, и чтобы этот выбор был осознанным, мне бы хотелось обратить Ваше внимание на то, под каким углом мы смотрим на кандидатов в нашу команду.

Skype: оа-1-15
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

123

 

Вас пригласили на собеседование или вы не получили ответа, но хотели бы узнать причины?
Свяжитесь с нашим менеджером и уточните детали, инетерсующего вас вопроса. Не забудьте сообщить Ваш город и вакансию. Координаты офисов «Гольфстрим» можно найти в следующем разделе.

 

Прежде чем Вы обратитесь к нам, я прошу обратить внимание на следующие моменты...

  • Часто люди говорят, что хотят развития
    Если Вы этого действительно хотите, то мы гарантируем бесконечный внутренний кризис. Поэтому я рекомендую хорошо подумать, прежде чем обращаться к нам, т.к. если Вы не готовы развиваться бесконечно долго, то, в конце концов, мы расстанемся. А если Вы все-таки хотите комфорта и покоя, то лучше Вам подыскать иную компанию.

  • Часто люди называют себя ответственными
    Однако для нас ответственность и исполнительность - это разные вещи. Быть ответственным и виноватым - это тоже разные вещи. Ответственным для нас является тот человек, кто влияет на любую ситуацию, даже, если она выходит за рамки его обязанностей. Например, вашу идею не утвердил руководитель, на ваши вопросы не дали ответы коллеги, ваш коллега нарушает принципы. Обеспечение ответственности не значит, что вы делаете все сами, но вы влияете, обеспечиваете движение в нужное вам русло. Если Вы не готовы быть лидерами в том, что Вы делаете, то лучше поищите другую компанию.

  • Некоторые люди не считают себя креативными
    В нашей компании Вам придется быть творческим человеком или уйти. Творчество - чертовски технологичный процесс, однако, лень, слабость, трусость, бездействие не позволяют людям рождать идеи и совершенствовать систему.

  • Часто люди жаждут свободу и ищут понимания
    Мы уважаем свободу и индивидуальность каждого человека, но это не значит, что мы должны с ними идти вместе. Если Вы окажитесь «взрослым» ребенком, который откажется преодолевать свои слабости, комплексы, страхи, лень, стереотипы жизни, шаблоны мышления и эго, то мы пожелаем найти Вам более подходящую компанию. А фразы "Никто не без греха" или "Я такая" - мы воспринимаем как отказ от развития.

  • Оформляем ли мы официально?
    Да, наши сотрудники получают все социальные льготы, включая положенный официальный отпуск.

  • Возможен ли рост?
    Рост заработной платы обязателен. Если вы менеджер (управленец), то возможен карьерный рост в области увеличения количества подчиненных. Возможен переход с одного отдела в другой. Если вы специалист в другой области, то возможен карьерный рост в области углубления специализации.

  • Какова система оплаты труда?
    Основная сумма ЗП всегда привязана к качественным или количественным показателям той работы, за которую вы отвечаете. Также, обязательны общефирменные бонусы, а также до 30 % прибавка к ЗП, если вы состоите в группе "А" (спросите нас, что это такое).


Новости фирмы

Пожалуйста, обеспечьте доступ на запись в кеш-директорию.
Пожалуйста, обеспечьте доступ на запись в кеш-директорию.
Пожалуйста, обеспечьте доступ на запись в кеш-директорию.
Пожалуйста, обеспечьте доступ на запись в кеш-директорию.
Пожалуйста, обеспечьте доступ на запись в кеш-директорию.
Пожалуйста, обеспечьте доступ на запись в кеш-директорию.