Миссия компании «Гольфстрим»

Развитие страны за счет объединения, поддержки и создания условия для роста количества адекватных, ответственных и взрослых людей на базе построения долгосрочного, честного, а значит адекватного по отношению к клиентам и сотрудникам бизнеса.

Миссия компании реализуется посредством следующих программ:

• формирование команды адекватных (взрослых) сотрудников, способных реализовать бизнес-цели с компанией "Гольфстрим";
• формирование и расширение группы адекватных (взрослых) бизнесменов и проектов в рамках программы;
• формирование системы воспитания "свободный взрослый ребенок".

Пояснения к программам

Мы хотим стать компанией с самым высоким процентом взрослых людей, имеющих высокий уровень осознанности, смелости и, соответственно, адекватности поступков. Мы хотим стать компанией, проекты и деятельность которой объединяют людей и бизнесменов, стремящихся к самоисследованию и самопознанию. Мы хотим стать компанией, которая не только демонстрирует своим примером все преимущества интеграции бизнеса с ростом самопознания, но и обеспечивает помощь другим компаниям в данном процессе посредством наработанных методик и текущей консультативной поддержки.

Бизнес-цели компании "Гольфстрим"

Формирование такой системы работы, при которой после получения услуги клиент обратится в следующий раз исключительно в нашу компанию, а также порекомендует знакомым исключительно нашу фирму.

Посредством чего реализуются бизнес-цели "Гольфстрим"

Удовлетворение потребностей клиентов

Направленность на клиента (желание понять, что нужно клиенту и удовлетворить его). Что такое направленность на клиента?

Качества сервиса и услуг

Создание и предложение исключительно качественной услуги. А это значит:

• отсутствие сбоев в качестве, соблюдении сроков и выполнении иных принятых обязательств;
• полнота и профессионализм консультаций;
• широта сервиса и спектра услуг, высокая степень детализации при разработке новой услуги, в создании и предложении которой нет мелочей;
• высокий сервис в обслуживании, в частности вежливость и способность не допустить или решить конфликт таким образом, чтобы клиент был удовлетворен.

Ввода инноваций

Постоянная поддержка персонала в стремлении знать как можно больше в своей теме, а также стремлении узнавать первым обо всем, что может привести к росту качества услуг. При этом определяющий критерий следующий: знание бесполезно без умения использовать его. Все информационные, человеческие, финансовые ресурсы постоянно вкладываются в развитие компании, которое никогда не останавливается. Непрерывное развитие осуществляется на всех уровнях компании, во всех направлениях, во всех организационных ее проявлениях.

Поиска и поддержки адекватных ситуации и ответственных за происходящее с ними сотрудников, и только таких, путем:

• приема на работу людей, которые обладают смелостью и силой воли, а также практически заинтересованы в расширении рамок собственного восприятия, роста самосознания, анализом природы самого себя;
• мотивирования и поддержки сотрудников в анализе возникающих вопросов на как можно более глубоком уровне. Ухода от поверхностности;
• помощи сотрудникам в распознавании существования страхов, клише, стереотипов, шаблонности мышления и помощи в понимании их природы и причин возникновения;
• создания и поддержки создания условий и мероприятий для самопознания и роста осознанности.

Вы уверены, что Вам с нами по пути?
Мы не обещаем комфорт, мы обещаем реальные и психологические сложности.